Mevzuatlar

5.10.2013 tarihli ve 28486 sayılı resmî gazetede yayımlanan, yapı işlerinde İSG yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik içindeki 5’inci maddenin birinci fıkrasında şu değişiklik yapılmıştır: ‘Artıkların’ ibaresinden sonra ‘uygun yöntem ve ekipmanlarla’ kelime grubu ibaresi eklenmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği kanunu, iş yerlerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması amacıyla düzenlenmiştir. Ayrıca iş yerlerinde var olan sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi de bu kanun ve mevzuat kapsamındadır. Bu kanun işveren ve işçilerin görev, sorumluluk, yetki, haklarını düzenlemiştir.

4857 sayılı iş kanunu, iş hukuku temelini oluşturmaktadır. İş kanunu ve mevzuat ile işveren, işçi, iş sözleşmesi gibi kavramlar açıklanmıştır. Ayrıca işveren ile işçilerin hak ve yükümlülükleri ifade edilmiştir. Kanunda işverenin belirtilen sorumlulukları aynı zamanda işçilerin hakları anlamına gelmektedir.

Bu yönetmelik 20.06.2021 tarihli ve 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında yer alan işletmeleri kapsamaktadır. İSG kanununun 11.’inci ve 12’inci ve 30’uncu maddelerine dayanarak hazırlanmış bir yönetmeliktir.

Buradaki amaç, yapı işlerinde alınacak asgari İSG koşullarını tayin etmektir. Bu yönetmelik 20.6.2012 tarihli ve 6331 sayılı İSG kanunu kapsamına giren tüm yapı işlerinin yapıldığı firmalarda uygulanır.

Buradaki hükümlerde amaç işyeri bina ve eklentilerinde bulunması gereken minimum sağlık ve güvenlik koşullarını belirlemektir. Ayrıca buradaki maddeler,20.06.2012 tarihli ve 6331 sayılı İSG kanunu kapsamına giren işletmeleri içermektedir.

Alt işverenlik hükümlerinde işçi çalıştıran asıl işverenin varlığı gerekmektedir. Ayrıca asıl işverenden alınan işin, asıl işin bir kısmı veya mal ve hizmet üretimine dair yardımcı bir iş olmalıdır. Bunlara ek olarak asıl iş özel uzmanlık gerektiren bir iş de olabilir.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili mevzuatta belirtilen yükümlülükleri yapmayan işverenlere bazı cezalar verilmektedir. İşveren yerine getirmediği her bir yükümlülük ve aykırılık için ayrı ayrı olmak üzere para cezası ödemektedir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, mesleki yeterlilik kurumu tarafından şartları yayımlanan meslekler bulunmaktadır. Bu meslekler Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan tebliğlerde yayımlanmaktadır. Bu tebliğlerde yayımlanan mesleklerde mesleki yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılmamaktadır. Bu konudaki esaslar mesleki yeterlilik kanunundaki hükümlerde açıklanmıştır.

İşverene ait çok tehlikeli sınıftaki işyerinde, üç yıl süreyle ölümlü ya da sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemiş olabilir. Ayrıca bu iş yerinde 10’dan fazla çalışan bulunmalıdır. Bu koşullarda işsizlik sigortası primi işveren payı desteğinden işveren faydalanabilir.