Sanayi üretimlerinin hızlanmasıyla kaza ve yangın gibi insan canını ve üretimi doğrudan etkileyen olayların engellenmesi gerekmiştir. Tüm bunlar kanun ve yönetmelikle düzenlenmiştir. Ancak önemli olan konu uygulama aşamasıdır. Bu bağlamda uygulamanın kişilerin inisiyatifine bırakılması söz konusu olamaz. Bu durumda OSGB nedir? sorusunun sorulması gerekmektedir. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, yani OSGB’ler kanunların ve yönetmeliklerin uygulanmasını sağlıyor. Kanun kapsamında kamu kurumları, OSGB’deki üretim tesisleri ve Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş şirketler bulunuyor. Bu kuruluşlar 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa göre çalışması zorunlu kılınıyor. Yetkisini bu kanundan alan OSGB’ler, tüm bu hizmetlerin tek elden verilmesini sağlıyor.
İçindekiler
OSGB Nedir? Ne İş Yapar?
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi için OSGB kısaltması kullanılmıştır. Bir işyerinin iş güvenliği ve doktor hizmeti sağlaması zorunlu kılınmıştır. Her işletme, iş güvenliği ve analizini yapmak zorundadır. Bu analiz işyerinin az tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfını belirler. Bu bağlamda çalışan sayısına göre de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunluluğu vardır. OSGB’ler, işletmelerin bu zorunluluklarını tek elden çözmesi için bir adres oluyor. Dolayısıyla OSGB’ler işyerlerini büyük dertlerden kurtaracak işletmelerdir. OSGB’ler sayesinde işletmeler geleceğe güvenle bakacak.
OSGB Ücretleri Ne Kadar?
OSGB, iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ile sağlık ve güvenlik hizmeti vermek üzere kurulmuştur. Ayrıca risk analiz ve değerlendirmesi, acil eylem planı da yapmaktadır. İşçiler için gerekli olan işe giriş sağlık raporu da OSGB’lerin sağladığı hizmetler arasında yer alıyor. OSGB’ler kanunla kuruluyor. Dolayısıyla hizmet tarifesi de kanunla belirleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, her yıl birimlerin uygulayacağı tarifeleri belirliyor. Bu nedenle ücretlerin öğrenilmesi için bakanlığın belirlediği tarifelerin incelenmesi yeterli olacaktır.
OSGB Belgesi Nasıl Alınır?
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği belgenin alınması için esasları belirlemiştir.’ Osgb nedir? ve yetki belgesi için tüzel kişilik oluşturulması zorunlu mudur?’ bu sorunun cevabı evettir. Ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurulması gerekiyor. Başvuran tüzel kişilik e-devlet üzerinden SGK sicil numarası alır. Bu numaraya e-bildirge ataması yapılır. Sonrasında e-imza tanımlaması da eklenir. Bakanlığın istediği evraklar hazırlanır. E-bildirge yetkilisi İSG-Katip üzerinden başvuruyu yapar. Takip ise İSG Katip uygulaması üzerinden yapılır. Bakanlığın başvuruyu incelemesi 15 gün sürer. Eksiklerin giderilmesi için de 45 gün süre tanınır.
OSGB Neyin Kısaltması?
Kanunla kurulmuş, iş güvenliği ve sağlığını sağlama görevi olan ortak sağlık ve güvenlik birimi anlamını taşımaktadır. Bu durumda ‘osgb nedir?’ sorusuna çok önemli görevler üstlenmiştir, diye cevap verilebilir. Hem çalışanlar için hem de işyeri sahipleri için önemli işleri yerine getirir. Bir işyerinde olan her türlü kazayı ve yangını önleyecek çalışmalar yapar. Ayrıca çalışanların sağlığından sorumludur. İşyerinde sağlıkla çalışabilmek OSGB’ler sayesinde olur. Çünkü uzmanlık gerektiren bir yapı oluşturulur. Bu yüzden OSGB’ler sayesinde çalışma hayatı ve işyerleri her zaman güvenli olacaktır.
OSGB’yi Kimler Açabilir?
OSGB’lere çok hassas görevler verilmiştir. ‘Osgb nedir?’ görev, yetki ve sorumlulukları kanunla belirlenmiştir. OSGB’nin bir şirket çatısı altında bulunması gerekiyor. Aynı zamanda tam zamanlı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı çalıştırmak gerekiyor. Bunun yanında bir işyeri hekimi tam zamanlı olarak görev almalıdır. Ayrıca yardımcı sağlık personelinin de kadroda bulunması gerekir. Güvenlik ve sağlık personelinin tek görev yerinin kuruluşunda yer aldığı birim olması gerekir. Gerekli şartları tamamlayan tüzel kişilikler OSGB açabilir. İşyerlerinde sağlığı ve güvenliği sağlamak her zaman önemli olacaktır. Bu nedenle birimlerin uzmanlığına her zaman ihtiyaç vardır.
OSGB’ler Ücretli mi?
Uzmanların, iş güvenliği ve sağlığının korunması amaçlanmıştır. Bu nedenle OSGB’lerin hizmeti tek elden verilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bunun tarifeleri de belirlenmiştir. Tarife, bakanlığın onayından sonra uygulanır. Uygulanacak ücretler de işyerinin duyduğu ihtiyaca göre belirlenir. Örneğin bir işyerinde hekim çalıştırmak çok maliyetlidir. Ancak birimler bu hizmeti birden fazla işyerine sunduğu için uygun fiyatlar verilir. Bu nedenle işyerlerinin OSGB’ye bağlı olması kazancın artmasını da sağlar. Çünkü bu sayede birçok hizmet tek elden verilecektir.
OSGB Sağlık Raporu Ücretli mi?
İş Sağlığı ve güvenliği Kanunu gereği, işe başlayan her işçinin sağlık raporu sunması zorunlu kılınmıştır. Bu rapor, kronik bir hastalığın bulunup bulunmadığı ve akciğer filmi gibi içerikler barındırmaktadır. Rapor, Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastaneler ile üniversite hastanelerinden alınır. Ancak ortak sağlık ve güvenlik birimleri de yetkilidir. Yani, ‘osgb nedir?’ raporu düzenleyebilecek donanımı ve yetkisi olan kuruluştur. Zaten işi, iş sağlığı ve güvenliği olan bu birimler, raporun en uygun fiyata verilmesini sağlayacak kurumlardır. Başvurulan işyerinin anlaşmalı olduğu birimler en uygun raporu sunacaktır.
Türkiye’de Kaç Tane OSGB Var?
İş güvenliği yasası, üretimin sağlıklı bir şekilde devam edebilmesi amacıyla çıkarılmıştır. Bu amacın içinde çalışan sağlığı da ön planda tutulmuştur. Bu nedenle üretimin olduğu her yerde ortak güvenlik ve sağlık birimi kurulması mümkündür. Ülkemizdeki tüm şehirlerde OSGB vardır. Bazı şehirlerde şubeler yer alır. Üretimdeki yoğunluktan dolayı OSGB sayısının en fazla olduğu şehir İstanbul’dur. Ülkedeki her 3 OSGB’den biri İstanbul’da yer alır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verilerine göre Türkiye’de toplam 2 bin 152 OSGB vardır. Üretim sürdükçe, ‘osgb nedir?’ sorusu, yerini bir kavrama bırakacak ve yenileri açılmaya devam edecektir.
OSGB Kurmak Karlı mı?
Ortak güvenlik ve sağlık birimleri çalışma hayatının daha sağlıklı olabilmesi için kurulmuştur. Bir üretim merkezi olan Türkiye’de OSGB’lere olan ihtiyaç da her yıl artmıştır. Osgb nedir, ne iş yapar, gibi sorular da cevap aramıştır. Ertelenen bazı hükümler nedeniyle uygulama bazı işyerlerinde geçerli olamamıştır. Ancak üretim devam eder. Bu da beraberinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına olan ihtiyacı doğurur. Bazı hesaplamalara göre Türkiye’deki iş güvenliği ve sağlığı pazarının 1 milyar dolara ulaşması hedeflenmektedir. Ancak kanunlara uygun ve kaliteli hizmet vermek kârların en büyüğü olacaktır. Bu sayede, bu birimlere her zaman ihtiyaç duyulacaktır.
OSGB’ler Şube Açabilir mi?
Ortak güvenlik ve sağlık birimleri yasa ve yönetmeliklerle kurulmuştur. Faaliyetlerini de bu dayanaklara göre yapmaktadır. Yasanın yürütmesini de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üstlenir. Bu nedenle kuruluşunda olduğu gibi şube ve irtibat bürosu açılması da bakanlığın iznine bağlıdır. OSGB’ler bakanlıktan izin almak koşuluyla irtibat bürosu ve şube açabilirler. Açılan şubeler de tıpkı merkezler gibi hizmet verebilir. Böylelikle, ihtiyaç olan yerde şube açmak sıfırdan kurmaktan daha kolay olacaktır. Dolayısıyla ‘osgb nedir ve şube açılabilir mi?’ sorusuna evet cevabı verilir.
OSGB Sağlık Raporu Nasıl Alınır?
İş Güvenliği Yasası, her çalışanın işe girişte işe giriş sağlık raporu almasını zorunlu kılmıştır. Bu rapor, çalışanın sağlık durumunu belirlemektedir. Kronik hastalık gibi olguların belirlenebilmesi için gereklidir. İşe giriş sağlık raporunun özel hekimler tarafından verilmesi gerekmektedir. Bu nedenle bakanlıktan onayı bulunan ortak güvenlik ve sağlık biriminden alınmalıdır. OSGB merkezlerinde rapor için gerekli cihaz ve donanımlar vardır. Mobil sağlık araçlarıyla da çalışanların ayağına hizmet götürülmektedir. İşe giriş için istenen sağlık raporu için işyeri hekimi gerekli muayeneyi yapar. Rapor için yetkili OSGB’ye gitmek yeterli olacaktır. ‘Osgb nedir ve osgb sağlık raporu nasıl alınır?’ cevabı bu şekildedir.
OSGB Ceza Puanı Kaç Olursa Kapatılır?
Yasa ve yönetmelikler ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin uyacakları kuralları net olarak belirtmiştir. Bu kuralların içinde pek çok madde bulunmaktadır. Yani, aslında osgb nedir, denildiğinde kurallar bütünü denebilmektedir. Ancak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, ceza ve yaptırımları beraberinde getirir.
Yönetmelik gereği Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri İçin İhtar Tablosu hazırlanır. Kusurlar bu tabloya göre belirlenmektedir. Karşılığında bir ceza puanı uygulanır. Kusurlar da hafif, orta ve ağır kusurlar olarak nitelendirilir. Her kusur için 10 ila 30 arasında ceza puanı uygulanır. Eğer ceza puanı 300’e ulaşırsa OSGB’nin yetki belgesi 6 ay boyunca askıya alınacaktır.
OSGB Binası Nasıl Olmalı?
Bu birimlerin bir sağlık ve güvenlik birimi olduğu kanunda belirtilmiştir. Bu nedenle faaliyet göstereceği binanın bazı özellikler taşıması sağlanmıştır. ‘Osgb nedir?’ sorusunu tamamlamak için şu fiziki özellikleri taşıması zorunludur:
- İşyeri hekiminin kullanılacağı en az 10 metrekarelik muayene odası
- 15 metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale odası
- 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odası
- 12 metrekarelik bekleme salonu
- Yetecek büyüklükte arşiv odası
- Tuvalet ve lavabo
OSGB’de Sorumlu Müdür Kimdir?
Yönetmelik gereği her ortak güvenlik ve sağlık biriminde bir sorumlu müdür bulunması zorunlu kılınmıştır. Bunun için de sözleşme şartı konulmuştur. Yani, sorumlu müdür ile OSGB arasında sözleşme yapılmalıdır. Bunun için şirket ortakları bir görevlendirme yazısı yazar. Bu yazıda sorumlu müdürü atadıklarını belirtirler. Sorumlu müdür de görevi kabul ettiğine dair imza atar. Ardından her iki taraf da ıslak imza ile sözleşmeyi yürürlüğe koyar. Bu sözleşme bakanlığa da bildirilir. Eğer sorumlu müdür şirket sahibi olacaksa ya da ortaklardan biri bu görevi alacaksa taahhütname imzalaması yetecektir. Osgb nedir? Sorusuna, yetkili müdürsüz düşünülemez diye cevap verilebilecektir.
OSGB Zorunlu mu?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, işyerlerini tehlike sınıflarına göre ayırmıştır. Bu sınıflara göre de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırılması zorunlu hale gelmiştir. Bu bağlamda ortak sağlık ve güvenlik birliği zorunlu değildir. Bu durumda osgb nedir? Hizmetlerin hepsini tek elden sunabilmetir. Raporların hazırlanması, analizlerin yapılması uzmanlık isteyen bir iştir. Yasa, işletmelerin işlerini de kolaylaştırır. Bu bağlamda OSGB’ler yetkili kılınır. İşçi çalıştıran her işyeri için zorunlulukları yerine getirmek gerekecektir. Bu nedenle OSGB ile iletişime geçmek her işletmenin yararına olacaktır.
OSGB Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
İşletmelerin yasalara uygun çalışması OSGB’ler ile sağlanabilmektedir. Burada en çok sorulan soru ‘osgb nedir, sözleşmesi nasıl yapılır?’ olmuştur. Risk analizi, raporlamalar, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi hizmetleri OSGB’ler vermektedir.
İşyeri tehlike grubuna göre de hizmet almak gerekir. Bu hizmetleri almak için de sözleşme lazım gelir. İşletme ile OSGB arasında hazırlanmış sözleşme bulunur. Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gerekir. Sözleşme ISG-Katip uygulaması üzerinden bakanlığa bildirilir. 15 gün içinde sözleşme onaylanır. Bu konuda bir uzmana danışmak yeterli olacaktır.
OSGB Başvurusu Nasıl Yapılır?
Ortak sağlık ve güvenlik birliği kurmanın çerçevesi yasalarla belirlenmiştir. Kendinde yetkinliği bulanların bu işi yapması olanaklı kılınmıştır. Şartları yerine getiren şirketler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak OSGB açabilir. ‘Osgb nedir, nasıl kurulur?’ diye aramak yerine e-devlete girmek yetiyor. Çünkü başvurular e-devlet’ten yapılıyor. Bakanlığın İSG-Katip isimli bir sistemi bulunur. Bu sisteme SGK sicil numarası ve e-imza ile girilir. Beyanname yine elektronik ortamda doldurulur. Gereken evraklar yine elektronik ortama yüklenir. Bakanlık dosya incelemesini 15 gün içinde yapar. Geri bildirim yine e-devlet üzerinden yapılır. Yani, osgb nedir? Başvurusu nasıldır? Sorusuna e-devlet üzerinden kaydolmak cevabı yeterli olacaktır.
OSGB Açma Şartları Nelerdir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, ortak güvenlik ve sağlık birimi açmanın şartlarını da belirlemiştir. Bu şartların en başında uzman ekip gelir. Öncelikle yönetmelik çerçevesinde şirket kuruluşu yapılır. Ardından şu üç uzmanlık alanında personel ya da ortak gerekir:
- İşyeri hekimi
- İş güvenliği uzmanı
- Diğer sağlık personeli
Ayrıca binanın fiziki şartlarının da bazı kurallara uyması gerekir. OSGB açmaya bodrum katlarda izin yoktur. En az yol kotunda bir girişinin bulunması gerekiyor. Ayrıca ‘osgb nedir?’ sorusunun cevabının doğru verilebilmesi için şu odaların bulunması zorunlu kılınmıştır:
- Muayene odası (en az) 10 metrekare
- İlkyardım ve acil müdahale odası (en az) 15 metrekare
- İş güvenliği uzmanı odası (en az) 10 metrekare
- Bekleme salonu (en az) 12 metrekare
- Arşiv odası. Metrekare sınırı bulunmuyor. Yönetmelik, yetecek kadar olmasını şart koşuyor.
- Tuvalet ve lavabo
- Zorunlu olmamakla birlikte röntgen ve odyo odası
Bu odalara sahip olanlar OSGB açabilir.
İş Güvenliği Uzmanı Büro Açabilir mi?
İş Güvenliği ve Sağlığı Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle iş güvenliği uzmanlığı gündeme gelmiştir. Kurslar ve üniversitelerde açılan bölümlerle iş güvenliği uzmanları yetiştirilmiştir. Çalışma hayatının devamı için son derece önemli bir iş haline gelmiştir. Ancak uzmanların serbest çalışıp çalışamayacağı tartışılıyor. Uzmanlık, tehlikeye göre sınıflandırılır. Bir uzman tehlike sınıfına göre kısmi süreli çalışabilir. Kanuna göre, sözleşmeyle iş de alabilir. Ancak OSGB’ler en geniş çalışma alanını oluşturur. Bu durumda ‘osgb nedir?’ iş güvenliği uzmanları için önemli bir kuruluştur. Bu nedenle zamanla iş güvenliği uzmanlığı önemli bir meslek halini alacaktır.
OSGB Yetki Belgesi Nedir?
Çalışma hayatına OSGB’lerin katılmasıyla sağlık ve güvenlik önemli ölçüde güvence altına alınmıştır. Bu bağlamda kurumların yetkinliği de önemli bir hal almıştır. Osgb nedir ve yetkinlik ne derece önemlidir? Çok önemli olan yetkinliği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirler. OSGB yetki belgesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir. Belge için yasa ve yönetmelikler yol gösterir. Belli şartları yerine getirmek gerekir. Tüm kriterlere uyan OSGB’ler yetki belgesi alır. Yetki belgesi olmayan OSGB’lerin çalışmasına izin yoktur. Bu nedenle işletmeler OSGB’ye önce yetki belgesini sorarak doğru yolu bulmayı hedefler.
OSGB Faturası Nasıl Kesilir?
Fatura dilimleri ve ‘osgb nedir?’ merak edilen konulardan olmuştur. Birçok ülke, katma değere farklı vergi dilimleri belirlemiştir. Bu dilimler ülkemizdeki vergilerde de farklılık gösterir. Bu nedenle ortak güvenlik ve sağlık birimlerinin faturalarında da bu ayrımlara dikkat edilmesi gerekir. İş sağlığı ve güvenliği hizmeti için KDV’nin %18 olması gerekir. İşyeri hekimliği için ise %8 KDV uygulanır. Bu nedenle faturalarda bu ayrıma dikkat edilmesi önem taşır. Muhasebe departmanlarının bu ayrımlara dikkat etmesi her zaman önemli olacaktır.
İş Güvenliği Kaç Kişiden Sonra Zorunludur?
Çalışma güvenliği ve işçi sağlığını düzenleyen kanunlar, işyerlerini tehlikelerine göre sınıflandırmıştır. İşyerleri, az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üç gruba ayrılmıştır. Bu durumda osgb nedir?
Bu ayrımlara göre uzman belirleyen kuruluştur.
İş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu da tehlike sınıfına göre belirlenir. Tehlike sınıfına bakılmaksızın 50 ve üzerinde işçi çalışan işyerlerinin kanuni yükümlülükleri vardır. Bu bağlamda tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı çalıştırılması zorunlu olan süreler şöyle olacak:
- Az tehlikeli sınıf: İşçi başına ayda 10 dakika
- Tehlikeli sınıf: Çalışan başına ayda 20 dakika
- Çok tehlikeli sınıf: çalışan başına ayda 40 dakika
OSGB Sözleşmesi Nereden Alınır?
Yetkili ortak sağlık ve güvenlik biriminin görevinin işyeri ile yapılan sözleşme sonrası başlayacağı yasalarda belirtilmiştir. Bu sözleşmelerin iki taraf tarafından da kabul edilmelidir. Anlaşma sonrası sözleşme hazırlanır. Bu sözleşmeye İSG-Katip üzerinden ulaşılabilir. Şartların belirtildiği sözleşme imzalanır. Yine aynı uygulama üzerinden bakanlığa bildirilir. ‘Osgb nedir, nasıl kurulur?’ sorusunu cevaplamak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın onayı gerekir. Sözleşmenin yürürlüğe girmesi için elektronik sistem yeterli olacaktır.
OSGB Atama Nasıl Yapılır?
Çalışma güvenliğinin sağlanması için iki tarafın sözleşmesi sonrası atama yapılması zorunlu kılınmıştır. Bu işlemin de elektronik ortamda yapılması sağlanmıştır. İSG-Katip uygulaması bu işe de yarar. Yetkili osgb nedir? Bakanlık izinli olanıdır. Atamanın buralardan yapılması gerekir. Bu atamalar hangi iş güvenliği uzmanının, hangi işyeri hekiminin o işyerinde görevlendirildiğini bildirir. İşveren aynı sistem üzerinden atamaları kabul eder. Bu süre aşılacaksa, atamanın yenilenmesi gerekecektir. Aynı prosedür tekrar uygulanacaktır.
OSGB Kaç Metrekare?
Bir ortak sağlık ve güvenlik biriminin taşıyacağı fiziki şartları yönetmelikle belirlenmiştir. OSGB’nin kurulması için standart bir alan gerekmiyor. Bunun yerine 10 metrekare muayene odası bulunması zorunluluğu vardır. Ayrıca 15 metrekare ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. İş güvenliği uzmanı için 12 metrekarelik odaya ihtiyaç vardır. 12 metrekarelik bekleme salonu, yönetmeliğin koyduğu kurallar arasında yer alır. Bunun dışında yetecek büyüklükte arşiv odası, tuvalet ve lavabo istenir. Röntgen ve odyo odası için de alan ayrılması gerekir. Ayrıca ‘osgb nedir, nereye kurulur?’ sorularına da birliğin zemin kat ve üzerindeki katlara izin verildiğini söylemek mümkün. Bodrum kat gibi yol katının altında girişi bulunan binalara ruhsat verilmeyecektir.
OSGB Devri Nasıl Yapılır?
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin unvan, ortak ve adres değişikliğine olanak sağlanmıştır. Tüm bunların yapılabilmesi de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi de zorunludur. Bunun için İSG-Katip uygulaması üzerinden gerekli başvurular yapılabilir. Başvurunun yapılması sırasında vergi ve harçların yatırılması gerekir. Ayrıca başvuru sırasında yeni kurulan OSGB’lerdeki gibi evrakların yenilenmesi lazımdır. Adres ve sorumlu müdür değişikliği için de ayrı ayrı başvuru gerekir. Gerekli onayın alınmasından sonra devir işlemi gerçekleşmiş olacaktır.
İSG Uzmanı Hapse Girer mi?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerindeki kazaların önüne geçilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda iş güvenliği uzmanı, uzmanlığına dayanarak kazanın en aza indirilmesinden sorumlu tutulmuştur. Tüm bunlara rağmen kaza meydana geldiyse sorumluluk derecesine bakılır. Kazada ölüm ve yaralanma olmuşsa savcılık soruşturması söz konusu olur. Kazanın sorumlusu olarak iş sağlığı ve güvenliği uzmanı kusurlu bulunursa hakkında dava açılır. Savcılığın iddianamesi doğrultusunda kusur bulunursa dava açılır ve yargılamanın sonucunda kusur bulunursa ceza verilir. Ceza, mahkemenin kanunlara dayandırdığı taktirdir ve hakimin kararıyla belli olacaktır. ‘Osgb nedir?’ konusunu iyice anlamak ve uzman desteği almak faydalı olacaktır.
İş Güvenliği Uzmanı Başka Bir İşte Çalışabilir mi?
Verdiği hizmet, iş güvenliği uzmanının mesai şartlarını da belirlemiştir. Bir uzman, bir ve üzeri bir işletmede görev yapabilir. Bu, uzmanın tam zamanlı çalıştığı anlamına gelir. Bu gibi durumlarda başka bir işte çalışmasına izin yoktur. Ayrıca başka bir işletme ile hizmet anlaşması da yapamaz. Ancak OSGB’lerde görev alan uzmanlar, mesailerini anlaşmalı oldukları işyerleri için harcayacaktır.
İş Sağlığı ve Güvenliğinden Kim Sorumlu?
Çalışma hayatını düzenleyen yasalar, her türlü güvenlik için işyeri sahiplerini sorumlu kılmıştır. Yasalara uygun olarak çalışma hayatının sürdürülmesinden işyeri sahibi sorumlu olmuştur. Bu bağlamda, işyeri sahibi önlemlerin alınması için iş güvenliği uzmanı ya da işyeri hekimi bulundurmasını sağlar. Osgb nedir? Tüm bunlar için anlaşılabilecek kuruluştur. Bu durumda sorumluluk değişmeyecektir ancak önlem alınması sağlanacaktır. Kaza durumunda iş güvenliği uzmanı ve işyeri sahibi sorumlu tutulacaktır.
İş Güvenliğinden İlk Kim Sorumludur?
Bir işletmede iş güvenliğini sağlama görevi iş güvenliği uzmanlarına verilmiştir. Her türlü önlemin alınmasını iş güvenliği uzmanı sağlar. Tam zamanlı ya da sözleşmeli çalışan uzman, öncelikle risk analizi gibi uygulamalar ve raporlamalar yapar. Sonrasında önlemlerin alınmasını sağlar. Uygulamanın devamlılığı da iş güvenliği uzmanının sorumluluğundadır. Dolayısıyla bir işletmede ‘osgb nedir?’ dendiğinde her zaman akla ilk olarak iş güvenliği uzmanı gelecektir.
İş Güvenliğinde Sorumlulukları Olan 3 Ana Unsur Kimlerdir?
Uzun yıllar boyunca iş güvenliğinin sağlanması evrimleşmiştir. Bugüne gelindiğinde tehlikeyi en aza indiren uygulamalar hayata geçirilmiştir. Tüm modern ülkelerde iş sağlığı ve güvenliği üç aşamadan oluşmaktadır. Bunları devlet, işveren ve işçinin sorumlulukları oluşturur. Devlet ilgili düzenlemeleri yapar. Buna ek olarak, işveren, kanunla belirlenen düzenlemeleri uygular. İşçi ise bu kurallara uyar. Sorumluluğun paylaşılması güvenliği sağlayacak unsur olarak uygulanacaktır. Bu durumda; osgb nedir? Tüm bu çalışmaları yapan kuruluştur.
Sözleşmeli Memur İSG Uzmanı Olabilir mi?
İş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı, yetkinlik isteyen bir branş olarak belirlenmiştir. Kamu kuruluşlarında çalışan sözleşmeli memurların da uzman olabilmelerine imkân tanınmıştır. Bunun için ilgili eğitimlerin alınması ve sınavlara katılımları sağlanır. Tehlike derecelerine göre sınıfları belirlenmektedir. Böylece iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak görev alabilirler. Uzmanlık için bakanlığın kriterlerini taşımak ve yerine getirmek yeterli olacaktır.
İş Güvenliği Uzmanı Kamuda Ne Kadar Ücret Alır?
Kanunlar ve yönetmelikler, iş güvenliği uzmanlığını teknik kadro olarak belirlemiştir. Bu bağlamda kamuda çalışan iş sağlığı güvenliği de teknik personel olarak değerlendirilmiştir. Ancak iş güvenliği uzmanının uzmanlık derecesi de önemlidir. Tehlikeyi belirleyen A, B ve C sınıfları değerlendirilir. Alınacak ücretler de buna göre belirlenmektedir.
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Ne Demek?
İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak uzmanların sınıfları belirlenmiştir. Bu sınıflar hangi uzmanın, hangi sınıftaki işyerinde çalışacağını belirler. Ayrıca, C sınıfı uzmanın da işyerinde görevleri vardır. Öncelikle uzmanlığı alanında eğitim verir. Risk değerlendirmesi ve incelemesi yapar. Tüm bunları, yasanın belirlettiği çerçeveye göre yapar. Kısacası C sınıfı iş güvenliği uzmanı bir işyerinin güvenli olması için tüm sorumluluğu alır. Osgb nedir? sorusuna uzman kadroları barındıran kuruluşlardır diyebiliriz. İş güvenliği uzmanı ile işyerleri güvenli hale gelecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Devlette Çalışabilir mi?
Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği konusunda OSGB’ler yetkili kılınmıştır. Ortak güvenlik ve sağlık birimleri, kamuya da hizmet verecek şekilde yetkilendirilmiştir. Bu bağlamda devlet memurları iş güvenliği uzmanı olur. Ancak ilanlarda görüldüğü üzere kamuya uzman alımı yoktur. Bunun yerine kamu kuruluşları da OSGB’lerden hizmet alır. İş güvenliği uzmanları, OSGB’ler aracılığıyla kamuya da hizmet verir. Bu durumda ‘osgb nedir?’ Kamuya da hizmet veren lisanslı kuruluştur.
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Kaç Kişiye Bakar?
İş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının çalışmaları saat üzerinden belirlenmiştir. Kanun gereği en az 750 kişinin çalıştığı bir işletmeye tam zamanlı iş güvenliği uzmanı zorunludur. Bunun için de işyerinin tehlike sınıfı önemli kılınmıştır. Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işletme için 750 kişiye tam zamanlı iş güvenliği uzmanı gerekir. C sınıfı uzmanlık alanı bulunan bir uzman çok tehlikeli kategorisinde çalışamaz. Ancak az tehlikeli sınıflarda bu sayı 1000 kişiye çıkacaktır. Bu bağlamda ‘osgb nedir?’ denirse, cevap bu alanlarda uzmanlığı bulunan kuruluş olacaktır.
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İş Bulabilir mi?
Çalışma yaşamının güvenliğini sağlayan iş güvenliği uzmanlığı popüler bir meslek haline gelmiştir. Üniversitelerin açtığı bölümler ve kurslar bu ilgiyi göstermiştir. C sınıfı iş güvenliği uzmanı az tehlikeli gruptaki işyerlerinde çalışır. Bu işyerlerindeki düzenlemeleri kanun çerçevesinde yapar. Ayrıca 1000 işçisi bulunan az tehlikeli bir işyeri tam zamanlı iş güvenliği uzmanı çalıştırır. Bunun dışında ortak güvenlik ve sağlık birimleri bu uzmanlara ihtiyaç duyar. Dolayısıyla C sınıfı iş güvenliği uzmanları hem OSGB’lerde hem de büyük işletmelerde iş bulabilecektir. Dolayısıyla osgb nedir; istihdama katkı koyacak işletmelerdir.
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Kimler Olabilir?
İş güvenliği uzmanı açığının kapatılması için bazı kolaylıklar sağlanmıştır. Az tehlikeli kategorideki işyerleri için C sınıfı iş güvenliği uzmanları görevlendirilmiştir. Mimarlık ve mühendislik fakültesi mezunları bu yolla iş güvenliği uzmanı olur. Ayrıca teknik elemanlar da C sınıfı iş güvenliği uzmanı olur. Bunun için kurslar açılmaktadır. Bu kursları bakanlık açar. Bakanlığın açtığı sınavda başarılı olacaklar bu unvanı kazanacaktır.
İş Güvenliği Uzmanı Maaşı Ne Kadar?
Uzmanlık için sınıflar belirlenmiştir. Uzmanın çalışacağı işyerinin tehlike grubu sınıflandırılmıştır. Maaşların belirlenmesinde de sınıflar etkili olur. Bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanı sınıfına göre maaş alır. Örneğin, çok tehlikeli grupta görev alan A sınıfı uzmanlar daha yüksek maaş alırken, B sınıfı, tehlikeli gruptaki uzmanların maaşı düşüktür. C sınıfı uzmanlar ise az tehlikeli sınıfta görev alır. Maaşları da buna göre belirlenmektedir. Ancak kriterler belirlenirken haftalık çalışma saati de önemli olacaktır.
İSG Kursu Kaç Yıl Geçerli?
İş sağlığı ve güvenliği uzmanları kurs ve sınav sonrası bu unvanlarını edinmiştir. Ancak bu unvan sonsuza dek sürmemektedir. Bunun için bakanlığın lisans yenilemesi yapması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının her 5 yılda bir lisanslarını yenilemelidir. Bunun için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na dilekçe ve gerekli evraklarla başvurmak gerekir. Onayın ardından lisans yenilenmektedir. Bu lisans 5 yıl geçerlidir.
2 Yıllık İSG Mezunu Sınava Girme Hakkı Var mı?
Üniversitelerde iş sağlığı ve güvenliği ön lisans programı açılmıştır. İki yıl boyunca verilen eğitimin sonunda kişi diploma alır. Ancak uzman olmak için bakanlığın açtığı sınavlara girmek gerekir. C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlar lisans alır. Bu bağlamda lisans alabilmeniz için sınavda başarılı olmak yeterlidir.
İş Güvenliği Uzmanı Kaç Yıllık?
İş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı ülkemizde yeni bir kavram olarak hayata katılmıştır. Üniversitelerin bölümleri de buna göre düzenlenmiştir. Ayrıca üniversitelerde iki yıl eğitim veren ön lisans programları vardır. Bazı üniversiteler ise Sağlık Bilimleri enstitülerinde 4 yıllık lisans eğitimi verir. Ancak bunun yanında açılan kurslarla da uzman yetiştirilmektedir. Okullar, geleceğin iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarını yetiştirmeye devam edecektir.
4 Yıllık İSG Mezunu Ne Olur?
Üniversitelerde iş sağlığı ve güvenliği uzmanları yetiştirilmesi için bölümler açılmıştır. Böylece bölümden mezun olan öğrencilerin çalışma yaşamına katılması amaçlanmıştır. 4 yıllık fakültelerden iş sağlığı uzmanı ya da iş güvenliği uzmanı unvanı alınabiliyor. Öğrencilerin çalışabileceği alan için ‘osgb nedir?’ bu eğitimlerde anlatılmaktadır. Ayrıca uzmanlar doğrudan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde çalışır. Uzmanlar hem fabrikalarda hem sahada çalışır. Kanunların belirlediği çerçevelerde uzmanlar gerekli önlemleri alarak eğitim verir. Yeni yetişen uzmanlar çalışma yaşamını daha güvenli hale getirecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Staj Kaç Gün?
25Üretim aşamasında gerekli olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının stajları zorunlu kılınmıştır. Staj işin sahada öğrenilmesi açısından son derece önemli bir adımı oluşturur. Bu bağlamda iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı eğitimi alan öğrencilerin de staj yapması gerekir. Bunlar kanunla belirlenmiştir. Eğitim hayatının 4’üncü yarıyıl sonunda 15 gün staj zorunluluğu vardır. Buna ek olarak stajın 30 iş gününe tamamlanması şarttır. Bu durumda stajın toplam süresi 6 hafta olur. Bu stajla öğrenciler ‘osgb nedir? ve ne iş yapar?’ daha iyi öğrenecek.
OSGB’de Staj Var mı?
Öğrencilerin kariyer basamaklarına ilk başladıkları yerler staj aşamalarıdır. Staj, kariyerin başarısı için son derece önemlidir. İş güvenliği uzmanlarının stajlarını ilgili birimlerde yapması gerekir. Ancak staj işletmesi her zaman kolay bulunamaz. Bu konuda ortak güvenlik ve sağlık birimleri en güzel alternatiftir. OSGB’ler stajyer öğrenci kabul ediyor. Bu stajlarda ‘osgb nedir?’ anlaşılıyor.
Diğer taraftan işin en güzel öğrenileceği yer anlamına geliyor. Bu yüzden OSGB’ler sayesinde öğrenciler daha başarılı olacaktır. İş sağlığı ve güvenliği uzmanlığında pişerek yetişeceklerdir.